什麼是 「Z 世代」？
「Z 世代」，又被稱為 Gen Z，多指出生於 1997-2015 年的人。Z 世代被不少僱主、主管認為是「最難合作」、「態度最不專業」的一代。至2025年，Z世代將佔全球勞動人口近三成，隨著年輕一代投入職場，他們對工作方式的選擇、靈活性和平衡凸顯未來的職場趨勢和格局正在改變。Z 世代成長於網路、科技迅速發展的時代，擁有強烈的自我意識，對工作環境有更多的要求與想像，為舊職場文化帶來挑戰與碰撞。以下為 Z 世代常見的工作態度：
1. 拒絕下班後的社交應酬
社交是打工人難以避免的課題，但 Z 世代追求工作與生活平衡，不願犧牲生活品質，所以不喜歡應酬。他們重視下班後的個人時間，也更傾向於選擇工作時間彈性、可遠距辦公及休假制度完善的工作，多數的 Z 世代拒絕無意義社交。
2. 敢怒敢言
擅於利用網路工具的 Z 世代，透過科技能看到更廣更遠的世界，使他們對於工作環境和條件要求較高，對權威和傳統職場規範也有更多質疑和挑戰。當他們遇到不合理的工時與工作量時，往往會直接表達不滿，不會默默承受。在社交媒體發達的時代，Z 世代對公司的不滿，除了以內部反饋、公開投訴或離職等方式抗議外，還經常在網路平台上公開談論職場的遭遇，尋求支持和共鳴。這樣的行為可以讓個人的聲音被更多人聽見，也使企業更重視員工需求，改善不合理的現象。
3. 拒絕打雜
像是買早餐、訂外賣、取快遞等職責以外的雜務，Z 世代的年輕人多數選擇不接受。他們認為工作是來貢獻所長，並非打雜。除了正事之外的雜事，公司應該要請專人處理，而非藉口要新人處理。
4. 自我實現最重要
Gen Z 強調個人興趣的重要性，他們是唯一將「興趣」列為工作三大重要考量的世代。在強調個人價值的時代，他們不輕易接受前輩教育與質疑，希望藉由工作實現自我想法。在追求薪資待遇的同時，更關注追求個性化、自我表達的需求，看重公司理念與自身價值觀的契合度。
5. 一言不合換工作
Z 世代的年輕人，在換工作的心態上更加勇敢。他們追求個人興趣和生活質量，不把工作當作唯一的依靠，只要遇到不開心的事情，就可能果斷選擇「換掉老闆」。甚至有很多人毅然「裸辭」，這在過去幾代人中是較為罕見的情況，也表現出 Z 世代更重視「個人幸福感」，而非忠誠於公司。
6. 拒絕加班
對於現今的 Z 世代員工而言，既然合約規定好上下班時間，彼此就該遵守承諾，下班了就趕緊離開，剩下的明天再來做。寧願準時下班，然後下班後做斜槓，來追求工作與生活的平衡，還能發展自己的微事業賺取第二份收入。普遍 Z 世代也認為準時下班是基本權益，沒有灰色模糊空間。
7. 不求升遷享受生活
美國新聞媒體《商業內幕 Business Insider》採訪報導 Z 世代及千禧世代不想升遷的兩大原因，一為出自對管理階級的不信任，二為對工作生活平衡更感興趣。正因為看重生活質量和精神自由，故 Z 世代是不想當主管和背上重大責任。他們不追求傳統意義的成功，對他們來說，工作是為了享受生活，而非讓工作吞噬生活。
世代間如何和平共處?
世代衝突的存在是一種必然，但透過理解彼此的背景與需求，這些差異也可能成為推動更具包容性的職場文化契機。面對環境變化，企業勢必順應趨勢做好「跨世代」溝通，改變舊有的管理習慣，才能接納新想法、創造適合不同世代共存的職場環境。提供靈活的工作安排、重視員工的心理健康，以及創造一個支持性強的工作環境，將是吸引和留住 Z 世代人才的關鍵。
共享空間靈活彈性的工作特色與Z世代的想法和工作方式不謀而合，不論你是想擺脫傳統辦公室的沉悶，抑或下班後找個位置發展副業，Desk-one 都能貼合你的需要。由放鬆到専注，我們都提供屬於你的最理想空間，助你輕鬆做到 Work-Life Balance。
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